Кто это: мужчина-доминант или женщина-доминантка?


Мужчина доминант

Что мотивирует людей взбираться по карьерной лестнице и бороться за место под солнцем?

Почему одни стремятся захватить власть, когда другие пассивны и не лезут на рожон?

Все дело в инстинкте доминантности. Статья посвящена его подробному рассмотрению, также описываются характерные черты властных целеустремленных людей и манеру их поведения.

Психологическое доминирование — понятие


Психологическое доминирование - понятие и характеристика

Доминирование – это властвование одного человека над другим (или над целым коллективом).

Взаимодействие организуется по принципу «начальник-подчиненный».

При этом, доминирование не всегда характеризуется авторитарным стилем общения, через команды.

Иметь власть над другим человеком может тот, кто пользуется авторитетом и уважением, и именно поэтому его пожелания и наставления находят отклик у окружения.

к содержанию ↑

Что значит доминант?

Мужчину-лидера легко выделить из толпы. Он обладает специфическими, заметными внешне качествами, которые прослеживаются как в его общем поведении, жестикуляции, так и при непосредственно личном общении.

  1. Уверенность. У тех, кто от природы склонен к конкуренции – выражена чересчур, трансформирована в самоуверенность.

    Умение не только спокойно и без стеснения выражать точку зрения, но и отстаивать ее, навязывать другим.

  2. Поставленный голос. Не факт, что мужчина специально проходил какие-то курсы. Уверенный голос – следствие первого пункта. Речь четкая, выразительная. Мужчина выражает мысли прямо, ясно, недвусмысленно. Дальше – в зависимости от темперамента (у холериков голос громче, им присуща эмоциональность и ускоренная речь; у флегматиков – спокойный, но властный тон).
  3. Что значит человек-доминант?

  4. Раскованность. Открытость в общении, отсутствие стеснительности, на невербальном уровне – нет зажимов, жесты широкие, свободные.
  5. Чувство юмора. А также самоирония – способность шутить и смеяться над собой. Здесь прослеживается тонкая грань – человек способен к самокритике и с юмором относится к своим недостаткам, ошибкам и т.д. Но издевательства, колкости над собой – не потерпит, поскольку расценивает это не только как неуважение, но и попытку принизить его социальный статус.
  6. Умение постоять за себя. Как вербально – отстоять мнение, интересы, так и физически. Доминантным людям, вопреки расхожему мнению, свойственна конфликтоусточивость.

    Такие личности постараются аргументированно либо манипулятивно добиться своего, прибегая к маханию кулаками в крайнем случае. Чаще всего, только при угрозе жизни или защите близких.

Доминанткой называют женщину с ярко выраженной склонностью к подавлению чужой воли. Чаще всего это прозвище в адрес женщины употребляется в негативном свете.

Что значит доминант женщина?

Поскольку в большинстве случаев, доминирующие женщины берут чисто мужские управленческие качества, но используют их не в созидательных и организационных целях.

Далеко не каждая женщина имеет природную предрасположенность к лидерству.

Сказывается и присущий нашему обществу сексизм. Устоявшиеся взгляды не предполагают давать бразды правления слабому полу.

к содержанию ↑

Как называется его противоположность?

Антонимами понятия «доминант» можно назвать: пассивный, апатичный, подчиненный. В психологии это предполагает пасование перед трудностями, склонность к повышенной рефлексии, отсутствие конфликтоустойчивости, легкая подверженность стрессам и апатии.

Но не стоит считать, что если человек не стремиться занять самое высокое положение, то он обязательно пассивный и слабый.

Существуют люди, и их достаточно много, которые предпочитают заниматься своей профессией и не претендуют на главенствующие роли. Иерархический инстинкт в их характере выражен слабо.

Свои силы они направляют на совершенствование навыков или на вещи, выходящие за круг профессиональных обязанностей – семью, дружбу, хобби, путешествия, отдых.

Как называется его противоположность в психологии?

Обычно такие люди – крепкие специалисты, иногда добивающиеся менеджерских позиций.

Например, руководитель отдела по разработке программного обеспечения.

Но должность ему выдается не за счет лидерских качеств и навыков управления, а за заслуги и опыт в самом программировании.

к содержанию ↑

Чем характеризуется такое поведение: психология



Еще пару веков назад, известный немецкий философ Фридрих Ницше предположил, что центральное место в человеческой природе занимает воля к власти. Спустя десятилетия, в ходе научного изучения психологии, ряда экспериментов, его теория отчасти подтвердилась.

Многие психологи сходятся в мнении, что среди основных побуждающих мотивов человека можно выделить – инстинкт самосохранения (выживания), сексуальный инстинкт (размножения) и ранговый. Последний тождественен общественному пониманию доминантности.

Именно благодаря этому инстинкту, каждый человек хочет возвыситься над другими, получить высокий социальный статус. При этом каждый выбирает для себя определенную сферу, в которой он будет доминировать, выделять на фоне остальных.

Чем характеризуется такое поведение: описание и психология

В идеале, для достижения высокого положения в иерархии, человек бросает все силы на профессиональное развитие.

Владение определенным ремеслом служит источников дохода, статусом и по мере продвижения по карьерной лестнице, значительно поднимает самооценку.

Важно понимать, что в каждой личности ранговый инстинкт выражается индивидуально – у кого-то он выше, у кого-то почти не выражен. Кроме того, существует так называемый ранговый потенциал – это способности и качества человека.

Говоря простым языком, инстинкт – это желание занять высокое место в иерархии. А потенциал – реальные способности и возможности, качества, благодаря которым это можно сделать.

Если таких способностей нет, то человек, каким бы сильным желанием стать главным не обладал – у него ничего не получится. К таким качествам относятся:

  1. Самодостаточность. Любовь к свободе, принятие собственных решений, независимых от окружающих.
  2. Настойчивость. Иногда – возведенная в абсолют, вплоть до упрямства.
  3. Чувство собственного достоинства. Выражается в разумном эгоизме – заботе о себе, своем здоровье. В блокировании атак на свой авторитет в коллективе.
  4. Целеустремленность. Упорство в достижении к цели, умение мобилизовать силы.
  5. Чем характеризуется такое поведение: психология

  6. Организаторские способности. Выражаются в умении и стремлении создавать группу людей, объединенную общей целью (чаще всего цель предлагается самим лидером).
  7. Стратегическое мышление. Лидер – всегда опытный тактик и стратег. Он просчитывает свои действия, а также действия команды на много ходов вперед. Любая власть связана с планированием и ответственностью за подчиненных.

    Без дальновидности и умения видеть тенденции работа будет обречена на провал.

  8. Нон-конформизм. У обладателей вспыльчивого характера он приобретает напускную форму. Человек не просто отказывается следовать течениям моды, но и открыто критикует то, что ему не по вкусу.
  9. Ответственность за команду. Лидер всегда отвечает за действия исполнителей, если те выполняют данные им указания. В случае, если выбранный им курс окажется неэффективным – первым под раздачу попадет он сам. Также он отстаивает интересы своих людей, помогает им в трудных ситуациях. Способен мотивировать, подбадривать, вызывать нужные для конкретной ситуации эмоции и настрой.
  10. Чем характеризуется такое поведение: психология и принципы

  11. Стойкость. При движении вверх, очень важно уметь держать удар. Порой именно это качество выручает лидера – после проигрыша он не просто встает, восприняв духом, но и удваивает усилия на достижение нужной цели. В целом, такие люди легче переносят стрессы, быстрее выходят из уныния.
  12. Умение говорить «нет». Проистекает от независимости мышления. Человек отлично чувствует, когда ему пытаются навязать чужие интересы или невыгодные правила игры. Он вовремя может поставить другого на место и не позволит переходить границы в общении. При этом он не испытывает чувства вины, отказывая в просьбе – из этого следует пункт ниже.
  13. Безжалостность. У холериков может доходить до крайней точки, когда теряется «человечность». Отсутствие чувства вины – опасное качество, если оно слишком выражено. В таком случае оно будет делать лидера бесчувственным, холодным – и может подпортить отношения с окружающими. Соратники и единомышленники могут отвернуться или перейти к конкурентам. Поэтому необходим баланс.

    В целом, обладателя этого качества тяжело «завиноватить» или пробить на жалость, меланхолию, ностальгию – человек тверд в намерениях, поступках, чувствах и не спешит эмоционально раскрываться перед другими.

к содержанию ↑

Проблемы доминирования

Основные проблемы доминирования

Поскольку ресурсы внешнего мира ограничены, за них ведется постоянная конкуренция.

Кто-то добычлевее и умудряется взять больше, кто-то менее способный и менее предприимчивый.

Поскольку отношения между людьми, и в особенности между мужчинами, основаны на конкуренции, доминирование рождает конфликты и растущие из них проблемы.

  1. Бунт подчиненных. С точки зрения лидера, главная проблема – удержать власть. И чрезмерная активность исполнителей, их инициативность – предпосылки для конфликта. Лидеры не терпят, когда на их власть претендуют.
  2. Конкуренция с другими лидера. Опять же, с точки зрения «вожака» — важно идти в ногу со временем, следить, чтобы конкуренты не отобрали условную добычу или кусок территории.

    В современном мире чаще всего это выражено в бизнесе. Любой предприниматель стремится к расширению бизнеса и полному завоеванию ниши, в которой он работает.

    Также он старается подмять конкурентов – либо вывести их из игры, либо выкупить их предприятия или долю в бизнесе.

  3. Контроль инстинкта. Если лидер будет упиваться властью – он либо «забьет» подчиненных, либо они покинут его. Это не выгодно, поэтому важно быть справедливым и честным в отношении единомышленников и команды. За проступки – наказывать, за победы и успехи – поощрять.
  4. Проблемы завышенного доминирования

  5. Завышенное доминирование. Уже с точки зрения исполнителя. Или в простой жизни – обычного человека. Никому не нравится агрессивное доминирование, сопровождающееся с приказами, соперничеством и навязыванием чужой воли. Проблема заключается в том, как дать отпор и выйти из-под контроля чересчур властной личности, если действия последней не соответствуют интересам человека.

Доминантность свойственна каждому из нас, но у некоторых людей выражена гораздо сильнее. Не стоит отождествлять ее с тиранией или жестокостью.

Настоящий лидер – всегда мудрый и внимательный к чувствам других человек, ценящий не только свои интересы, но и уважающий чужие.

Психолог о доминировании:






Наша интересная группа Вконтакте:


Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:


Автор статьи - Тришкина Светлана Николаевна. Есть вопрос? Спросите в комментариях к статье.

Добавить комментарий